Online Azubi-Recruiting: Möglichkeiten und Grenzen von online Tests, Videointerviews und Co.

Wie man die Personalauswahl in Zeiten von Kontaktbeschränkungen digital so gestaltet, dass Qualität und Akzeptanz nicht auf der Strecke bleiben.

Dienstag, 24. November 2020, 11:30 - 12:15 Uhr

Ziel des Vortrages:

Die Teilnehmer(innen) sollen über die Möglichkeiten und Grenzen der „Digitalisierung“ von Azubi-Auswahlverfahren informiert werden. Dazu wird zunächst erläutert, welche Verfahren es überhaupt gibt und welche sich davon grundsätzlich digitalisieren lassen. Anschließend werden die Vor- und Nachteile der digitalen Vorgehensweise am Beispiel von online-Tests und Videointerviews aufgezeigt, wobei sowohl auf die Akzeptanz als auch auf rechtliche Aspekte und den Verfahrens- und Datenschutz eingegangen wird. 

Inhalt & Details:

Kontaktbeschränkungen, Abstandsregeln usw. – Maßnahmen zur Eindämmung der Pandemie betreffen auch das Azubi-Recruiting.  Notgedrungen sammeln aktuell viele Organisationen Erfahrungen mit medienvermittelten Verfahren wie dem Videointerview oder dem remote Assessment. Einige lernen dabei die Vorteile der Digitalisierung zu schätzen und planen bereits, die Ausnahme zur Routine werden zu lassen. Wie aber geht man beim digitalen Recruting am besten vor? Worauf muss man bei „remote“ durchgeführten Verfahren achten? Wie schützt man sich vor Manipulationen? Das vielschichtige Thema Online Azubi-Recruiting wird im Vortrag systematisch und Anbieter-neutral dargestellt, konkrete Empfehlungen für die Praxisgestaltung runden die Information ab.

  • Überblick über eignungsdiagnostischer Verfahren
  • Vor- und Nachteile von online-Tests und Videointerviews
  • Schutz vor Manipulationsversuchen
  • Rechtliche Aspekte
  • Akzeptanz von online Verfahren
  • Lessons Learned

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Der Referent

Prof. Dr. Martin Kersting

Prof. Dr. Martin Kersting beschäftigt sich seit über 25 Jahren wissenschaftlich und praktisch mit Personalpsychologie. Der Diplom-Psychologe war über zehn Jahre als Personalberater tätig und hat zahlreiche Organisationen bei der Gestaltung der Auswahlverfahren für Auszubildende beraten. Am Bildungs- und Wissenschaftszentrum der Bundesfinanzverwaltung leitete er fast drei Jahre lang den Bereich „Führung und Steuerung“ und war u.a. für die Führungskräftetrainings verantwortlich.

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