Verstaubt & ungeeignet?

Mit diesen Maßnahmen revolutionieren Sie Ihr Azubimarketing

Mittwoch, 25. November 2020, 12:45 - 13:30 Uhr

Ziel des Vortrages:

Verstaubt und ungeeignet. So sah das Azubimarketing von KNIPEX noch vor kurzer Zeit aus. Doch nach einem umfassenden Makeover ist ein modernes, freches und ansprechendes Konzept entstanden, das erfolgreich umgesetzt wurde. Erfahren Sie von diesem Best-Practice-Beispiel, mit welchen Maßnahmen Sie Ihr Azubimarketing revolutionieren können!

Inhalt & Details:

Der drohende Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor neue ungeahnte Herausforderungen. Um dem entgegenzuwirken und langfristig Nachwuchs zu gewinnen, ist ein zielgruppengerechtes und neuartiges Azubimarketing notwendig. Wie ein traditioneller Familienbetrieb diese Umstellung geschafft hat, erfahren Sie in diesem Vortrag.

  • Gründe für die Neugestaltung des Azubimarketings
  • Best-Practice-Beispiel: KNIPEX „Die Lehre deines Lebens“
  • Praxistipps für die eigene Umsetzung
  • World Café: Wie erreichen Sie Ihre Zielgruppe?
  • Wie kann man die Kluft zwischen Unternehmen und Schulen überwinden und der Zielgruppe auf Augenhöhe begegnen?

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Die Referentin

Celine Keiling

Celine Keiling begann 2011 mit der Ausbildung zur Industriekauffrau bei KNIPEX, dem weltweit führenden Hersteller für Zangen, und hat diese 2014 mit sehr großem Erfolg abgeschlossen. Im Anschluss daran absolvierte sie ihren Ausbilderschein und baute ihre Fachkenntnisse durch eine Weiterbildung zur „geprüften Personalfachkauffrau“ weiter aus. Bei KNIPEX ist sie verantwortlich für die kaufmännische Ausbildung und die innovativen Azubi-Projekte, wie beispielsweise das Social Media Team.

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Die Referentin

Sonja Clemens

Sonja Clemens studierte Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal an der Bergischen Universität Wuppertal. Während ihres Studiums arbeitete sie in der Personalentwicklung bei KNIPEX, dem weltweit führenden Hersteller für Zangen. Nach dem Studium übernahm sie die Position der Referentin für Personalentwicklung und Personalmarketing und baute die strategische Personalentwicklung und das Weiterbildungsangebot sowie die Arbeitgeberattraktivität des Mittelständlers maßgeblich aus.

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