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Trennen Sie die Spreu vom Weizen! – Wie Sie mit Online Assessments die Azubis finden, die Sie wirklich wollen

Innovatives Recruiting der Generation Z - Wie geht das? Am Beispiel der Landeshauptstadt Düsseldorf erfahren Sie als HR- und Ausbildungsverantwortliche, wie Sie mit modernem Online Assessment die Azubis und Talente finden, die Sie wirklich wollen und sich so als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Trennen Sie die Spreu vom Weizen!

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Clemens Dodenhoff

Senior Consultant, cut-e GmbH

Clemens Dodenhoff ist bei cut-e (an Aon company) als Senior Berater für eignungsdiagnostische Verfahren und deren Einbettung in kundenspezifische HR-Prozesse tätig. Zuvor absolvierte er ein Studium der Sportökonomie an der Deutschen Sporthochschule Köln und ein Psychologiestudium an der Universität Hamburg mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie.

Vor seiner Tätigkeit für cut-e (an Aon company) war Clemens Dodenhoff acht Jahre bei der Beiersdorf AG, der Airbus SE sowie der BAD GmbH in der Organisationsentwicklung tätig. Mitarbeiterbefragungen und Workshops in verschiedenen Kontexten bildeten dabei den Schwerpunkt seiner Projekttätigkeit. Im Rahmen der Projekte war das Thema Personalauswahl und –entwicklung stets präsent. Die Bedeutung guter Prozesse in diesem Bereich, für die Entwicklung einer guten Organisation, wurden dabei immer wieder sehr deutlich. Daraus entstand das Bestreben, den beruflichen Fokus auf diesen Bereich des HR-Managements zu verlagern. So begann er vor zwei Jahren bei cut-e als Senior Consultant.

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4. Deutscher Ausbildungs­leiter­kongress

Unter dem Motto: „Duale Ausbildung geht in Führung“

26.–27. November 2019 in Düsseldorf

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