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Schlaraffenland ist abgebrannt! – So optimieren Sie Ihre Azubiauswahl und erhöhen die Trefferquote

Schlaraffenland ist abgebrannt. Sie suchen immer noch in einem Teich, der längst leergefischt ist? Scheinbar ungeeignete Talente werden gar nicht erst wahrgenommen? Dann sollten Sie das als HR- und Ausbildungsverantwortliche schnell ändern. Prof. Kersting zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Personalauswahl revolutionieren und die Trefferquote erhöhen.

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Prof. Dr. Martin Kersting

Professor für Psychologische Diagnostik, Justus-Liebig-Uni Gießen

Prof. Dr. Martin Kersting beschäftigt sich seit über 25 Jahren wissenschaftlich und praktisch mit Personalpsychologie. Der Diplom-Psychologe war über zehn Jahre als Personalberater tätig und hat zahlreiche Organisationen bei der Gestaltung der Auswahlverfahren für Auszubildende beraten. Am Bildungs- und Wissenschaftszentrum der Bundesfinanzverwaltung leitete er fast drei Jahre lang den Bereich „Führung und Steuerung“ und war unter anderem für die Führungskräftetrainings verantwortlich.

Prof. Dr. Martin Kerstings wissenschaftliche Stationen waren die FU Berlin und die RWTH Aachen. Seit 2011 ist er Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Er ist (Mit-)Autor verschiedener Tests zu kognitiven und sozialen Kompetenzen sowie von über 100 Publikationen und rund 200 Vorträgen zu wirtschafts- und personalpsychologischen Themen.
In den Jahren 2015 und 2017 wurde Martin Kersting vom Personalmagazin zu dem „führenden Köpfen des Personalwesens“ gekürt. Ebenso wurde er von der Jury „UnicumBeruf“ im bundesweiten Wettbewerb zum „Professor des Jahres“ gewählt. Er ist darüber hinaus Mitglied des Arbeitskreises Assessment Center, de DIN Kommission sowie Vorsitzender des Diagnostik- und Testkuratoriums.

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Unter dem Motto: „Duale Ausbildung geht in Führung“

24.–25. November 2020 in Düsseldorf

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